每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:内部晋升和撤回口头接受工作的痛苦。
我去年升职加薪了。然而，我觉得这与晋升不相称。我已经提过好几次了，但我总是得到保证，我的工资与同龄人相当。我曾要求提供薪资基准信息，但一直没有得到。八年前，由于性别收入差距，我的工资有所提高，现在我的公司令人担忧的是这种情况正在重演。我发现很难得到任何信息或公开信息关于薪水的谈话——我在问人们关于在同一工资范围内的人的工资，所以感觉更私人。
内部晋升的薪水通常比你想象的要低。我无法告诉你，我咨询过多少人，他们希望在承担更多责任时获得更大的提升。部分原因是长期以来一直渴望得到晋升，看着那些比你级别高的人，想象着你会得到多少报酬。现实情况是，你很可能是从上一个工资级别的顶端跳到更高的工资级别的底部，而且跳得可能并没有那么大。
我不会辜负你朋友的信任用别人的工资数据和人力资源部谈话。我也不会因为问你的同事挣多少钱而让他们陷入困境。你已经和人力资源部谈过你的担忧，所以听起来这就是你在这个职位上将要得到的薪酬。如果你觉得薪资差异完全是因为你的性别，你可以要求人力资源部检查这方面，只是为了让你放心，检查已经完成，并确认性别薪资差异不是原因。否则，你可能需要去另一家公司获得更高的薪水。
有人给了我一份工作我已经口头接受了一份合同。招聘过程已经进行了三个月了。上周，我还没接受邀请，另一家公司就来了联系过我，面试过，现在是我正要开个价。我确实告诉了第二家公司，我正在和第一家公司接洽，但不是反过来。接受第一家公司的第二份报价并撤回口头接受，这是不礼貌的吗?
我认为你完全有权利通知第一家公司你决定接受另一份工作。三个月对他们来说是很长的时间来确认你的合同角色，他们不能指望你在此期间没有寻找其他角色。在你说什么之前，确保你已经收到了第二家公司的书面邀请，这样你就不会被发现了。
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希望本篇文章《克里斯汀·弗格森：内部晋升的挑战与困扰》能对你有所帮助！
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